Valores, Principios y Propósito de la compañía

El presidente de Luckia Gaming Group, José González, ha destacado los nuevos valores, principios y propósito de la empresa en una entrevista con Capital Humano. La compañía está inmersa en una nueva etapa de desarrollo y expansión marcada por la innovación, el respeto y la ayuda al progreso que la caracterizan.

«Tenemos una compañía con un gran proyecto empresarial que promueve el desarrollo personal y profesional de sus equipos”, asegura González, para añadir que Luckia busca ser “una organización que enseñe y aprenda a la vez».

Propósito de Luckia Gaming Group

Durante la charla, González destaca el profundo cambio que han experimentado las empresas en cuanto a lo que espera la sociedad de ellas. En esta línea, incide en que ahora es necesario ir más allá de la generación de puestos de trabajo y pago de impuestos. Partiendo de esta base, relata, Luckia Gaming Group ha creado un propósito basado en tres pilares: clientes, empleados y comunidades.

Dentro del anterior conjunto hay un propósito para cada grupo: clientes, contribuyendo a su entretenimiento con experiencias atractivas y personalizadas; empleados, fomentando un entorno de trabajo motivador y generador de oportunidades de desarrollo personal; comunidades, ayudando a que sean más prósperas favoreciendo su progreso y su sostenibilidad.

Valores

De igual manera, el presidente explica los valores por los que la compañía quiere ser reconocida: fiables, tratar de que todo funcione como esperan los clientes; fáciles, diseño de productos y servicios sencillos y cómodos para los clientes; personales, trabajar para que los productos y servicios sean adecuados a las preferencias de cada cliente; cercanos, transmisión de confianza, actuando siempre en interés del cliente.

Principios

Otro de los puntos destacados por el presidente es la promoción de unos principios basados en la historia y la forma de ser de Luckia Gaming Group. Esta filosofía viene a responder a: actuar con integridad y ética; proactividad y centrarse en lo verdaderamente importante; trabajar con profesionalidad y mentalidad de dueño; promover la colaboración y la transparencia; valorar el autoaprendizaje y la experiencia; fomentar el bienestar y el desarrollo permanente de las personas; sentir pasión por la excelencia y la innovación; y tener el compromiso de mejorar la sociedad y el medio ambiente.