Segunda edición del Programa de Dirección de Equipos

Luckia, junto a la Universitat Oberta de Catalunya (UOC Corporate), ha puesto en marcha la segunda edición del Programa de Dirección de Equipos (PDE) 2026, una iniciativa diseñada para acompañar el crecimiento profesional de las personas que ya están asumiendo, o pueden asumir en próximas etapas, una mayor responsabilidad en la supervisión y coordinación de equipos. Este programa, junto al Plan de Desarrollo Gerencial, es uno de los programas formativos más destacados de la compañía. 

La iniciativa arrancó el pasado lunes 2 de noviembre de forma presencial en la sede corporativa de A Coruña, a donde han llegado 25 profesionales procedentes de los ocho países en los que Luckia está presente. Los perfiles han sido seleccionados por su potencial de desarrollo y por su capacidad para asumir responsabilidades de gestión en el futuro de la organización. 

Esta formación tiene como objetivo facilitar la transición hacia roles de supervisión, dotando a los participantes de las herramientas necesarias para afrontar los retos de la gestión de personas y equipos. 

Durante la primera semana de trabajo, los asistentes han profundizado en competencias clave como el rol del mánager, la ejecución, el autoliderazgo, el liderazgo con el ejemplo, la comunicación y la presentación de ideas, la atracción y selección de talento, el feedback, la evaluación del desempeño y las conversaciones de desarrollo. También han conocido la cultura corporativa de Luckia y han contado con la visión de miembros del equipo directivo, entre ellos el presidente José González, José Luis Ramallal (Dirección de Personas) y Paco Feijoo (Dirección Jurídica), que les han mostrado los retos de la compañía en un entorno cada vez más dinámico y competitivo. 

La formación está a cargo de Elena Trilla, de UOC Corporate, junto con Aurelio Redondo y Alejandra Díaz, quienes han acompañado a los participantes durante la semana. 

Más allá de las sesiones, la semana ha sido también una oportunidad para que los compañeros se conozcan, compartan experiencias y estrechen lazos a través de las actividades y cenas programadas, además de un evento organizado por la Fundación Luckia. 

En las próximas semanas, los participantes completarán su formación mediante dos sesiones más, que se realizarán de forma telemática.

Con este programa, Luckia refuerza su compromiso con el desarrollo interno y la promoción del talento, apostando por la formación como una herramienta estratégica para preparar a los líderes que contribuirán al crecimiento y la transformación de la compañía en los próximos años. Porque el futuro de Luckia se construye desarrollando a las personas que formarán parte de él.